会社で1年に1度、または半年に1度のペースで行われる健康診断も福利厚生の1つで、社員が健康に関心を持つきっかけになるというメリットがあります。
そして、健康診断の結果が出たらそれで終わりにしないように、その後のケアをサポートすることも重要です。十分な休養をとり、規則正しい生活を送れるようサポートできれば、従業員の健康維持が可能です。メンタルヘルスのカウンセリング、運動施設などの福利厚生を充実させることで心身の健康増進を支援し、生産性向上に寄与します。

福利厚生の充実は労働環境を改善します。働きやすく仕事のしやすい労働環境で働ける従業員は、自らの能力を発揮し、高い意欲をもって仕事に取り組むことができます。そのように働く従業員は、自分の働きが企業や組織の発展に貢献しているという実感も得やすくなるはずです。 また、従業員が必要と感じる多彩な福利厚生を導入できると、従業員のワーク・ライフ・バランスが整いやすく、企業に対する満足度も高まり、定着率の向上につながります。

福利厚生への注目度は社会的に高まっています。健康経営の実践、従業員重視の経営、人材育成力などは企業イメージの向上につながります。また福利厚生の充実度は、企業が安定した経営基盤を築いている証ともみられます。 就職や転職において、求職者のほとんどが福利厚生項目を確認します。福利厚生が充実していれば、法定外福利厚生がない企業と比べて優秀な人材が集まりやすくなります。